上司不同意领工资，结果后悔不去，主张不领工资。
2021-05-03 06:14:38
律师解答共有3条
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（二）》 第三条 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。 -
你好，协商不成，申请劳动仲裁
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你好：可以起诉解决看证据了
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
