你好，我们公司有个职工的产假是4个月，产假期间工资按正常工资发放，全额工资是1700，扣除保险和住房公积金后实发1300多，现在生育金报销了，我们要从她的生育金里扣除工资，是扣除每月1300多，还是1700多的工资？

用人单位要求上班的，应当支付上班期间的工资报酬。女职工产假期间，是没有工资的，享有的是社会保险待遇——生育津贴，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资按月支付，用人单位没有参加生育保险的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。
女职工产假期间，不需要提供劳动，享受生育津贴是法律赋予的权利。女职工产假期间，用人单位要求上班的，提前结束了产假，向企业提供了正常劳动，应当得到正常工资，而这工资不因女职工享受了生育津贴而减少。
即女职工按用人单位要求提前结束产假上班，可以生育津贴和双倍工资兼得。但是，女职工自己要求上班，是对休假权利的合法处置，自我放弃，单位可以不支付工资报酬。法律依据《劳动法》第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

产假是女职工在怀孕待产或生产期间，停止工作，工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定：“女职工生育的产假不能少于90天”，只对女职工产假的期限作出了最低限制，但并没有上限的限制。
实践中，各省、自治区、直辖市往往都会根据我国提倡晚婚晚育的计划生育政策，对符合政策的女职工给予奖励性的产假，女职工实际享有到的产假可能高于90天。

《住房公积金管理条例》规定：住房公积金管理部门和职工有权督促单位按时履行下列义务：　　
(一)住房公积金的缴存登记或者变更、注销登记;　　
(二)住房公积金账户的设立、转移或者封存;　　
(三)足额缴存住房公积金。　　违反“条例”规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理部门责令限期办理;逾期不办理的，处10000元以上50000以下的罚款。　　单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理部门责令限期缴存;逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。