尊敬的律师，你好。我们公司政府关闭企业的大部分劳动者得到了赔偿金。剩下的一部分留守人员公司说不解除合同，向外分流，我们不想去，不解除合同，不解除合同就没有赔偿金，我们的赔偿金怎么能得到呢？公司的做法正确吗？期待您的解答。非常感谢你
劳动合同纠纷
2021-05-04 17:55:09
律师解答共有3条
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。也就是说经济补偿并不是根据劳动合同约定的期限判断的，而是根据实际工作的期限。单位给员工缴纳的部分社保和公积金，不包括在经济补偿金中。
员工个人工资中扣出所缴纳的社保及公积金，包括在经济补偿金中。 -
劳动者有权解除劳动合同并且取得经济补偿金的情形有：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；法律规定的其他情形
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协商不成诉讼解决
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
