工作中为了按电梯，发生了争吵和口角，不小心，工作结束后，另一个不服的人打了对方！然后公司处理了之后，没有处理好事情，被公司开除了吧
暴力伤害
2021-05-04 19:37:32
律师解答共有2条
-
如果是由于员工的过错导致被开除，一般来说，公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理，或者其他开除员工应该给予赔偿的，才能得到补偿。在我国劳动合同法中关于辞退员工需要支付经济补偿金的情形有具体的说明，详细情况应当具体问题具体分析。
-
严重违反用人单位的规章制度的符合以下条件。规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定。劳动者的行为客观存在。用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的，并符合相关法律法规规定
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
