您好律师，我在一家房地产销售代理公司工作，所在项目一直未开盘，所做前期工作没有佣金，每个月全部靠底薪生活。底薪2000左右，好不容易我们团队9人做最完幸苦的前期工作，快熬到项目即将开盘前半个月，被告知自己所在的公司总经理已经跳槽到另一家房产公司，需要让我们签署另一家的公司的劳动合同。并且一直所在项目，也由那家销售公司会接手，会进入一个他们的销售团队，我们幸苦累计了800组交了意向金的客户全部拱手让人，在未开盘前离开佣金就一分都不会发放。如果不同意签署另一家销售公司的劳动合同就需要自动离职，如果签署后，我们担心新代理公司会把我们调离现在所在项目，就是变相让我们自动离职。我们该怎么维护权益。
劳动合同纠纷
2019-01-07 23:18:53
律师解答共有4条
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保险公司和员工签的是代理合同而不是劳动合同，是因为保险公司的底薪和工资，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，是没有底薪的。n
一、职业保险代理人(保险营销员)与保险公司之间的法律关系是一种民事委托代理关系，不是劳动关系。职业保险代理人在保险公司授权范围内从事保险营销活动，一般是按营销成果或者按保险代理合同的约定获得相应的报酬，双方的权利义务可由保险代理合同确定。如果保险代理合同未约定或约定不明的，适用《合同法》、《保险法》等相关法律规定。n
二、现行保险公司对于保险代理人主要存在两种雇佣形式：一是职业保险代理人模式，二是保险公司职工从事保险营销。n -
用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。 -
1、企业要调动员工岗位，应征得员工的同意。
2、企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同，理由不成立，其本身是由于企业的过错而不是员工的过错，你有权不同意解除劳动合同要求企业继续履行劳动合同。
3、具体见劳动合同法第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
