我在公司的计划部工作了5年。部门减少人调到别的单位，不同意公司，我不服从丛安排就被炒鱿鱼了。我们该怎么办。
2021-05-04 20:45:16
律师解答共有3条
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若合同期未满，公司强行辞退你的，则应当按照你的工作年限，每年赔偿两个月工资的赔偿金，你的工作年限为两年半以上不满三年，按照三个月计算，则公司应当赔偿你六个月的工资，工资基数按照你此前十二个月的平均收入计算。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。
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你好，公司的行为是否合法合理取决于公司的行为是否符合公司的规章制度或员工手册，且规章制度或员工手册是经过合法程序制定。如果有证据证明公司已经作出解除劳动合同的行为，可以申请劳动仲裁维权
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你好，建议和对方协商解决问题，协商不成的，及时向当地劳动监察大队举报
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
