法律问答
劳动合同法薪水全是按每个月21.75日算的,但我司按22日算的,该怎么办
劳动合同纠纷
2021-05-05 03:45:26
律师解答共有3条
按照《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《
工资支付暂行规定
》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”的规定,工资必须按月支付。超过约定的工资发放日,就应视为拖欠工资。
如果企业拖欠工资,可以到当地的
劳动争议
仲裁
部门申请劳动争议仲裁。
按照实际出勤来计算
您好,这种情况可以协商处理的
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