我去年七月份进公司，一直在项目上，当时谈工资是一个月6200元每月，分两次发清，其他的福利待遇、综合保险等该有的都要有，没签合同，也没提到在公司和在项目上工资不一样。今年我的直接领导把我调回公司，综合保险也是我回公司后要求，才给缴纳。而公司却以在公司呆着要扣除750元工资为由要扣我的工资。我从介入公司一直到我回公司呆了近两个月，都没人告诉我在公司呆着要扣除750元工资，现在公司要扣我的工资，请问合法吗？我应该怎样维护我的权益？谢谢！
2019-01-08 06:55:33
律师解答共有4条
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《劳动法》
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 -
公司没签劳动合同，不发工资，建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。#160;2#160;；可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；#160;6#160;；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；#160;7#160;；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；#160;8#160;；可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿；#160;
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
