我和丈夫在鄂州的一个高尔夫球场工作了5年，没有买社保。如果之前没有缴纳社保的同事辞职，将获得现金补偿。但该公司现在表示，从2016年开始，没有缴纳社保的员工将在没有经济补偿的情况下离职，如果他们不缴纳社保，他们将在三个月内无法离职。请上帝告诉你，这是否合理，你可以用什么方式来保护你的权益！跪下谢谢你！
2021-05-05 15:42:28
律师解答共有3条
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单位未购社保，员工可以以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿，但有两种情况是不支持的：
1、之前以其他理由提出了辞职，后又以未购社保为由不支持；
2、员工入职时写过声明自己自愿不购买社保，后又以未购社保为由不支持 -
H：你好，你具体是什么问题呢
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如果是因为社保引起其他问题，则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职，这个时候可以主张经济补偿的，这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
