法律问答

酒后发生口角，对方几人冲上来要殴打我们，在我们自卫过程中我们一个人被打到几下，对方有一个鼻梁骨骨折，事后对方报警，请问这种事情怎么处理

暴力伤害

2019-01-08 08:26:57

《治安管理处罚法》是市民的保护伞和行为规范。该法规定：“殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款;情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。”也就是说，现在只要是殴打他人，就算没有造成轻微伤也是违法的。　　第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。　　有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：　　
(一)结伙殴打、伤害他人的;　　
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;　　
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
首先骨折的伤情要根据法医鉴定，通常情况下一处骨折都是轻伤二级，特殊部位骨折会达到轻伤一级。多处骨折或者粉碎性骨折才有可能达到重伤标准（重伤真的不好鉴定，不是你想象的那样）。
报案后，首先对伤人者行政拘留，若伤人者也有伤则双方都去医院治疗，简单处理完毕后由公安机关传唤至派出所，一般警察蜀黍对于轻伤还是轻微伤判断的还是比较准确的。
工伤骨折赔偿标准

依据《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;
(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
要根据医院所开出的鉴定等级来赔付。工伤保险条例
第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
2.劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我