劳动合同书没期满，企业改革创新规章制度，再次派发薪资工资待遇，要签署新合同书，之前的合同书公司领导仅仅口头上说停止废止，但新合同书不愿再签，必须辞职，但企业不同意非得再干一个月再清算薪水，我想问一下假如我不会干立即离开，这个月的薪水依照司法程序要求怎么样要？
劳动合同纠纷
2021-05-05 19:32:50
律师解答共有1条
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用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
