法律问答
甲方根据生产需要和乙方的工作表现和业绩评价情况,需要调整乙方的职场时,乙方根据甲方的实际经营状况、内部章节制度、乙方的评价结果、乙方的报酬记录、职场和工作内容的变化等,相应地调整乙方的工资水平
2021-05-06 08:38:37
律师解答共有1条
关于工作岗位调动的问题,需要具体分析,例如,员工不胜任现有工作岗位,可否随意调岗?
不胜任工作是企业调岗的常见理由,根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。
但该单方调岗的权利也不是不受任何约束,企业在操作不胜任调岗时应当把握:
1、用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位,即该劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量,在实践当中需要以“岗位说明书”“目标责任书”等文件予以佐证;
2、调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应,保持一定的合理性。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
客户是甲方还是乙方
合同纠纷
10108
乙方在同意/甲方工作期间,甲方有权根据职场的需要和乙方的工作
劳动合同上必须明确薪资待遇,工作岗位等,参照《劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (
人咨询过
继续咨询
梁丹丹律师
广东金桥百信律师事务所
合同是甲方还是乙方拟
01:11
2345
签合同的甲方及乙方分别是谁
合同纠纷
1147
企业在生产经营过程中如何保护自身商业秘密
商业秘密保护
甲方有权根据实际经营状况、内部规章制度、小组乙方绩效评价结果
实际工作年限即职工在该单位工作的时间,从入职到解除或终止劳动合同。 经济补偿金中“月工资”是指职工
人咨询过
继续咨询
李春雨专职律师
广东诺贤律师事务所
不可抗力甲方需要赔偿吗
01:02
2345
建设工程安全生产管理基本制度包括那些?
工程安全生产
甲方可以根据乙方的经营条件、规章制度、工作年限、奖惩记录、岗
《劳动合同法》第四条规定:用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事
人咨询过
继续咨询
你好,我们公司的工资结构由基本工资单位的工作业绩构成,劳动合
休产假时劳动合同到期,自然延伸劳动合同效力,用人单位不得因劳动合同到期而解除劳动合同。 《劳
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
3195
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
2295
合同自由原则在当今社会的实际应用情况是什么
合同自由原则允许当事人自由约定。在实际操作中,要确保合同内容合法、明确双方权利义务,选择适当的争议解
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
1655
但签订合同后,需要我的身份证号码银行卡号码人脸识别,这是真假
你好,你可以收集你被骗的证据报警处理
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
1505
现在签了合同,怎么办?
你好,违法行为可以申请仲裁
判决抵押无效如何处理
抵押担保
1245
购车合同签完能退吗
购车合同退车问题需结合合同条款及实际情况来判断。如果存在相关约定,应依照约定进行处理。如合同无明确约
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨
1205
在申请驾校时签订了合同,是否合法
收集相关证据起诉处理
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
济源律师
济源律师
济源律师