你好，我们公司的工资结构由基本工资单位的工作业绩构成，劳动合同中也写道，根据公司的经营管理需求和乙方的工作表现、业绩、单位变动、工作状况和压力状况，甲方可以按照工资管理制度的规定合理调整乙方的工资。 如果现有员工休产假，在该员工休产假期间，是否可以扣除业绩部分？
劳动合同纠纷
2019-12-11 09:57:50
律师解答共有3条
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休产假时劳动合同到期，自然延伸劳动合同效力，用人单位不得因劳动合同到期而解除劳动合同。
《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
