2015年8月25日与宁波某公司签订劳动合同，2016年9月29日在该公司法人的其他公司工作，2015年8月至2016年8月公司没有向员工缴纳社会保险，没有支付合同期满的经济补偿金。是直接向社会保险中心监察大队投诉，还是去劳动仲裁？
仲裁
2021-05-08 14:57:10
律师解答共有2条
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公司辞退你分两种情况，一是在试用期内，如果证明你不符合条件或有重大失误等，可以直接通知你辞退；二是正式员工，提前一个月通知你，即可辞退，若不提前则需支付劳动者一个月工资的代通知金。
因为你没有说是否在试用期内，劳动约定时间多长等等，所以不好判断，但公司有义务与你签订合同，所以一般来说，会倾向于对公司不利的解释。
劳动纠纷必须先裁后讼，先找劳动争议仲裁委员会，如果不服可以向法院提起诉讼，但你应提供你与公司存在事实劳动关系的证明。 -
如果单纯的社会保险纠纷，劳动仲裁委不受理，可以到劳动部门投诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
