我是配送员，跟随司机送货，在车行走路途中，因方向盘失灵，导致车撞在路边路灯上。因此受伤，去医院检查是腰部肌肉拉伤，只开了吃了和擦的药！好了一段时间，在此期间，公司也给我调了轻松岗位。在这上班期间，由于腰部感到疼痛，我给公司反应自己腰部情况。但在2个月后，我接到人事部给我的解除劳动合同协议书，要求我做完这个月就离职，还多付一个月工资给我，我没签。于是，去医院在此检查，成了腰椎间盘突出，医院也说明了，我的病也是有上次受伤而引起的。因此，我要求报工伤，公司不予给报，要我自己去！但由于当时没有报交警，也没有交通协议书。因此，不能报工伤。如果公司强制解除劳动合同，开除我。这种情况下，我该咋办！
2019-01-08 18:24:24
律师解答共有4条
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根据《劳动法》规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 -
工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
