你好，我14年6月进入公司，签了2年合同之后到期又续签3年(时间为16.6-19.6)，17年7月公司要搬迁解除了合同之后又重新签署合同(期限17.7到搬迁结束)（赔了我3.5月工资），之后11月5号通知我被辞退了，我可以要求从14.6开始赔偿我一年一个月双倍吗？
2019-01-08 20:13:09
律师解答共有4条
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劳动合同解除和续签
1.合同期满，用人单位需要提前一个月与劳动者协商是否续签，用人单位不续签需要支付补偿金，劳动者不续签，合同期满即终止劳动合同，用人单位不需要支付补偿金。
2.合同期满，符合签订无固定期限劳动合同的，劳动者提出，用人单位应当予以签订。
3.用人单位违约解除劳动合同的，需要支付双倍补偿金的赔偿金。 -
1、劳动合同续签，第一次续签时长可以由双方约定的。第二次续签时，如果劳动者提出签订无固定期限合同的，应签订无固定期限合同。
2、《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 -
《刑事诉讼法》第七十五条 犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者犯罪嫌疑人、被告人委托的律师及其他辩护人对于人民法院、人民检察院或者公安机关采取强制措施超过法定期限的，有权要求解除强制措施。人民法院、人民检察院或者公安机关对于被采取强制措施超过法定期限的犯罪嫌疑人、被告人应当予以释放、解除取保候审、监视居住或者依法变更强制措施。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
