法律问答
我被公司辞退,理由是无法胜任工作!我到公司3年多,劳动
合同
是到2018年的,公司这样辞我,有道理么?在这之前的几个月,公司有跟我谈过,说把我调回公司调整3个月(平时都在项目上),但是接下来的几个月公司始终没有调我回去,然后突然就通知我说不再跟我续签合同!公司有交公积金,但是平时都是我们自己交(连公司那份一起交,也就是基数的24%),到年底的时候,公司会给我们一部分公积金的补偿(占基数的10%),也就是我们还是多出了2%,这部分钱可以问公司要么?公司有叫我们上交发票的事,一年上交2万的发票。如果仲裁 要怎么做?需要准备哪些资料?仲裁前需要先跟公司沟通下赔偿的事么?
仲裁
2019-01-08 20:40:15
律师解答共有3条
合同期限内,劳动者想辞职的,需要提前30日书面通知用人单位,并且不得克扣员工工资。 根据我国《劳动合同法》第九条的规定,用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,即不得要求劳动者缴纳押金。
1、在下列情况下,用人单位可以不经通知即解除劳动合同:
(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的;
(4)被依法追究了刑事责任的。
2、在下列情况下,用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人:
(1)劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外,用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外,用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
劳动合同的主体即劳动法律关系当事人:劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同:其一,劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性,不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同;其二,劳动合同签订后,其主体之间具有行政隶属性,劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。
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