对不起:公司退休工作了10年的员工，2OO7年3月上班，2017年7月退休了。公司2008年1月进入社会保险，公司应如何补偿？公司现在的补充方案是领取10个月前一年的基本工资，之后10月没有加入保险，每月只补充193元的养老保险，其馀的医疗、工伤、生育保险都没有补充。
劳动合同纠纷
2021-05-09 16:11:03
律师解答共有3条
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公司辞退员工的法定事由
我国《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
因此公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。 -
你目前手头有什么证据
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如果是因公司原因造成你无法享受退休待遇，可申请劳动仲裁要求赔偿损失/
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
