法律问答
您好,我今年4月27日休产假,10月1日开工,年末企业发年终奖金一切正常1.4倍,由于我休产假企业只按具体出勤率发,此外因我休产假评定给C,只给发了0.3倍,我想问一下企业那样合乎政策法规吗
妇幼权益
2021-05-09 16:03:54
律师解答共有1条
我国《劳动法》对女职工实行特殊保护,女职工在符合
计划生育
规定的孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴,属于你应享有的福利待遇。
依据有关规定,女职工在产假期间工资照发,不影响她们享有的福利待遇,公司扣发于法无据。同时,公司克扣女职工产假期间部分报酬,可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金,符合法律规定。
女职工产假期间扣发效益工资,违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定,应属无效。。
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