法律问答
你好,我今年4月26日休产假,10月1日复工,年底公司发年终奖正常1.4倍,因为我休产假公司只按实际出勤发,另外因我休产假考评给C,只给发了0.3倍,请问公司这样符合法规吗
妇幼权益
2019-10-24 07:07:43
律师解答共有1条
我国《劳动法》对女职工实行特殊保护,女职工在符合
计划生育
规定的孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴,属于你应享有的福利待遇。
依据有关规定,女职工在产假期间工资照发,不影响她们享有的福利待遇,公司扣发于法无据。同时,公司克扣女职工产假期间部分报酬,可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金,符合法律规定。
女职工产假期间扣发效益工资,违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定,应属无效。。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
产假在试用期可以休吗
劳动合同纠纷
6324
王婷婷律师
北京市隆安律师事务所上海分所
产假多少天
01:37
2345
休了产假可以休探亲假么
探亲假
2445
休了产假可以休探亲假吗
探亲假
2645
您好,去年六月份休产假,公司以我休产假为由,不给发年终奖金
按规定是给的是全额工资,而不是支付基本工资。 由于公司为你缴纳了生育保险,所以产假工资也叫生育津贴是
人咨询过
继续咨询
胡水清律师
浙江清清律师事务所
晚育产假有多少天
01:25
2345
晚婚晚育者怎样休产假
3397
你好,我今年休产假,公司说产假不按出勤算,休产假期间没有年终
产假期间如果劳动合同到期,用人单位不得擅自与劳动者解除劳动合同,公司擅自决定解除劳动合同是违法的。劳
人咨询过
继续咨询
我现在在休产假,我是上个月24号休产假,然后说以后4个月产假
您好, 1.生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为:女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
2145
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
1590
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
1140
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
1035
判决抵押无效如何处理
抵押担保
870
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨
800
加载中