法律问答

用人单位没理由直接降薪符合法律法规？

劳动合同纠纷

2021-05-13 15:19:30

您好，公司单方面降薪属于违法行为，公司违法辞退可以要求双倍赔偿金
没有合同约定降薪的，可以投诉或仲裁，要求赔付违法解除的双倍经济补偿金等
向劳动监察大队投诉
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

用人单位调岗降薪合法吗

劳动合同纠纷 10645

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

调岗降薪合法吗

调岗降薪合法吗

02:04

疫情公司降薪合法吗？

劳动合同纠纷 370

辞退通知书需要劳动者签字吗?

辞退通知书

辞退通知书需要劳动者签字吗?

公司改变岗位降薪，合法吗？

如果换岗后工资低于劳动合同约定，可以申请离职，并要求经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

孕妇调岗降薪违法吗

孕妇调岗降薪违法吗

02:01

绩效考核垫底,用人单位可以辞退吗?

绩效考核辞退

绩效考核垫底,用人单位可以辞退吗?

公司随意降薪调岗是符合劳动法规定的么

对于不能胜任工作的员工，用人单位必须采取适当的方式，否则很有可能侵害劳动者权益，使单位陷于不利的局面

我同意调岗，公司要求我降薪，我不同意降薪，这样合法吗？

依法调岗在《劳动合同法》第40条第（一）、（二）项明确规定： 1、员工“患病或非因工负伤的，医疗

公司给降薪合理吗，要是不能接受降薪的工资，本人要求解除合同，

如果单位随意降低您的工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要

请问还要扣工资这么合理吗，该怎么办？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

去年休了产假，怎么算补偿呢？

您好，依据实际情况

合同到期可以直接离职吗？

合同到期可离职。续签需双方协商，不续签则解除劳动关系。职工不续签无补偿金，单位不续签应支付补偿金。若

没有提前30天书面通知的急辞工经理不批怎么办

急辞工不批，可依法处理。1. 提前30日书面通知用人单位，确保解除合法；2. 如用人单位违约，如未支

我即将与公司签署无固定期间劳动合同,本次固定期限劳动合同6月

公司解除劳动关系需依法进行。如公司违法解除，可提起劳动仲裁要求双倍赔偿。具体操作包括：收集证据、提交

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

昭通律师大关县律师鲁甸区律师巧家县律师水富市律师绥江县律师威信县律师盐津县律师彝良县律师永善县律师镇雄县律师昭阳区律师

昆明律师曲靖律师普洱律师临沧律师西双版纳律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权