外包公司，合同还没签，看了看觉得很多地方不合理，请教法律方面的专家帮忙看看，下面这些条款是否有法律约束？如果签了对我有不好的影响我就不准备签了，谢谢各位关于违反劳动合同的责任乙方试用期满后解除本合同未提前三十日书面通知甲方，或试用期内解除本合同未提前三日通知甲方，或擅自离岗，或由于乙方原因致使本合同无效，或未履行相应的离职交接手续给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方全部损失。该损失包括但不限于：1.甲方为其支付的招收录用费；2.由于乙方离职导致甲方向第三方支付的违约费用；3.由于乙方离职导致甲方可得利益的减少；4.对甲方产生经营和工作造成的直接经济损失以及其他经济损失等；关于社会保险乙方应当在入职当月向甲方提交全部社会保险转移材料，以确保甲方能够履行依法为乙方缴纳社会保险的义务。如果乙方没有及时完成社会保险转移材料的提交，导致甲方无法按时履行法定义务，由此给甲方造成的一切风险和损失均由乙方承担。由于乙方未依甲方要求完成社会保险转移材料提交的，乙方将被视为严重违反公司的规章制度，甲方有权解除劳动合同，并不支付经济补偿金。关于工作变更的甲方有权根据客观情况对乙方的职位，工作内容或工作地点随时进行调整并将通过书面形式或电子邮件形式通知乙方。乙方应按照甲方通知开始工作，否则，给甲方造成的损失由乙方承担。关于合同时效如果本合同到期而甲乙双方签订的培训协议约定的服务期限未到或所负责的项目尚未结束，本合同有效期顺延至培训协议约定的服务期限的届满之日或项目结束之日时止。其他事项：在乙方受雇于甲方期间，及劳动关系无论因何原因解除或终止后一年内，乙方不得直接或间接：a.雇佣与甲方及其关联公司的员工,向甲方及其关联公司的任何员工提出雇佣的要约或寻求雇佣的机会，或要求甲方及其关联公司的任何员工在甲方及其关联公司业务之外提供任何服务；b.与劳动关系解除或终止前一年因工作原因而接触的任何甲方及其关联公司的客户建立或寻求建立合作关系。如果乙方违反前述的约定，乙方承认其将使甲方及其关联公司遭受不可弥补的损失，并愿意承担该损失。