法律问答
公司是一家教育机构,没有签订劳动
合同
,但是让出去培训,让签一份培训协议,就是说必须服务满一年,否则赔偿五千元。合理吗?协议有效吗?
劳动合同纠纷
2019-01-09 19:34:50
律师解答共有4条
1、专项培训实践中是以正式发票或相关票据为准的,如果没有,一般不认可该数额;
2、有了培训还要有约定“服务期”,只有服务期没满辞职才需要支付
违约金
的;
3、违约金是递减计算的,而且总额不超过实际培训费用;
4、如果单位有《
劳动合同法
》三十八条情形,员工可以单方解除合同,并且无需支付违约金,还能要求单位支付经济补偿;
房子属于不动产,不动产的生效要件是公示登记,即需要在房屋登记机构处进行房屋登记,房屋登记机构依法将房屋权利和其他应当记载的事项在房屋登记簿上予以记载。只有经过登记,这房产所有权才是正式转到购买人,也就是您或者您和您老婆的名下。
在婚姻存续期间购买的房产一般来说是属于夫妻共同财。如果是
协议离婚
,双方可以自由协商支配分割
夫妻共同财产
‘如果是
诉讼离婚
,双方有权平均分割夫妻共同财产。
相关法条:《
物权
法》第九条 【不动产物权登记生效及其例外】不动产
物权的设立、变更、转让和消灭
,经依法登记,发生效力;未经登记,不发生效力,但法律另有规定的除外。
必须是单位出钱进行的培训,单位没有出钱的不算。n必须是专业技术培训(比如做会记的培训考取会计上岗证、注册会计师资格证,做质量工程师的培训考取质量工程师等级证书),一般的入职培训(比如公司的工作流程、岗位职责、劳动纪律、公司制度、具体的工作怎么做等)不算。
n必须是有第三方培训机构开具的培训费发票,没有发票的不算。n没有签到培训协议并约定服务期和违约金的不算。nn以上条件必须全部满足,那么劳动者未满服务期提前离职才需要支付违约金,否则即使签订了培训协议也是无效的。
n
签订劳动合同,并且劳动者实际入职后,用人单位应该在劳动者入职当月给劳动者缴纳社会保险。
只要劳动者入职,双方建立劳动关系,无论是否签订书面劳动合同,用人单位都应该为劳动者缴纳社会保险。
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
《社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
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