2016年4月18号去了成都一家网络公司，职员3人，后来随着2位同事转正，老板以各种理由辞退，其实就是人家转正工资高。期间公司都没有跟我们签订劳务合同，也没有买社保，转正前一周我提出加薪到3500，老板同意，后来又提当时加薪包含600社保现金发放不给我买，不同意就辞退我，无奈我让步同意。现在老板提供一份劳动合同让我签约，但劳动岗位，劳动时间，劳动报酬都可根据甲方需求调整，乙方愿意服从，我不愿意签，怎么做才能维护自己权益，我们老板人品爆撇，私自销毁辞退女员工打卡记录，几次单方面降薪。真希望他公司倒闭，不要出来骗人。
劳动合同纠纷
2019-01-09 20:39:37
律师解答共有4条
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实际中，对于公司简单粗暴的单方调岗、强制调岗、降薪辞职等行为，员工们可以坚决地说不。公司调岗首先需要和劳动者协商一致，若是没经劳动者同意，公司又单方面调整岗位，原则上就是无效的。
员工在被调整工作内容后，大多数人仍不知道公司对其做了哪些规定，只是以为公司安排的临时任务，发现时才知道薪水被减少。但是，此时员工的权益已经受到损害。若是公司里面好几个被公司蒙在鼓里降薪调职了，薪水又减少了很多的，建议员工们这时候千万要注意收集公司违法降薪调职的证据，有需要的话还建议可以委托个专业的劳动法方向律师进行维权，找律师有困难的，现在可以点击右侧为您立即找到满意的律师。 -
1、经济补偿：公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。
2、赔偿金：公司无正当理由开除员工属违法解除，应当支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的二倍，包含经济补偿。
3、如果未签合同，应当每月支付二倍工资，一般都是11个月，除去已支付的工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
