法律问答

临聘人员在中国XX工作了十多年，因年龄大了被辞退，是否有补偿

2021-05-15 13:43:10

你好，可以申请劳动仲裁
你好，按照合同约定处理
无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件，被辞退无补偿；如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。
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