本人于2016年5月29日入职，入职后一直没有签合同，2017年7月至2018年8月签了一年的合同，之后没有续签至今。公司于2020年12月30日上午以经营困难，需要搬迁为理由口头辞退我，逼迫威胁我立刻收拾东西滚出公司，并逼迫我在解除劳动关系协议书上签字同意两个月工资的赔偿。问题：1.我可以要求2n1还是n1的赔偿？公司属于违法解除吗？逼迫威胁我滚出公司并强制要求我签字属于违法行为？2.我可以要求公司未与我签劳动合同的11个月的赔偿吗？超过时效了吗？1年的时效时间从入职开始算起还是从离职发生劳动争议开始算起？3.公司16年6月-11月没有给我交社保，我可以要求补交这5个月的社保吗？错过时效了吗？
劳动合同纠纷
2021-05-15 21:36:10
律师解答共有3条
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你好，可以起诉解决此事
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您好，可以搜集证据起诉
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
