我的工作单位于2019年3月结业，我从2016年6月到2016年12月没有签订劳动合同，2017年2018年签订了劳动合同，2019年1月到3月没有签订劳动合同，2016年6月到2016年12月没有签订劳动合同，可以申请补偿金
劳动合同纠纷
2020-06-26 15:46:06
律师解答共有3条
-
如果没有签订劳动，并且已经超过一个月，那么员工可以单方解除劳动合同，并可以要求单位支付超过一个月，不超过一年内实际工作时间的双倍工资，并可以要求单位给予补偿，每工作一年可以要求单位补偿一个月。
如果单位超过一年没有和劳动者签订劳动合同的，视为签订了无固定期限的劳动合同，单位不得单方解决劳动合同，劳动者辞职的，需要提前一个月通知单位。
-
按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
-
你好，用人单位自用工之日起1个月未与劳动者签订书面劳动合同的，从第2个月起可要求该单位支付二倍的工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
