半年前和老板提了辞职（口头），她说招到人了就让我走，然后陆陆续续一直在面试但是都没要人来，现在一直不让我走，我要重新打书面报告还是直接离职？上班三年没有签劳动合同没有缴纳社保，已经面试下一份工作切和老板提了辞职，但是重新提和下一份工作入职时间对不上，之前和老板说是因为离家太远所以离职，现在还能因为不缴纳社保立即离职吗
劳动合同纠纷
2024-06-28 08:44:04
律师解答共有3条
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可以书面提出辞职，并明确离职日期。如单位拒绝办理离职，可依据《中华人民共和国劳动合同法》向劳动监察部门投诉。未签劳动合同和未缴纳社保均违反法律规定，可因此提出离职，并有权要求经济补偿。不及时处理可能影响新工作入职及劳动者权益。
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常见的处理方式包括：1. 与雇主协商，明确离职日期并办理离职手续；2. 向劳动监察部门投诉，要求协助办理离职；3. 寻求法律援助，通过法律途径解决。选择哪种方式取决于与雇主的沟通情况和离职的紧迫性。
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可以书面辞职。操作建议：1. 提交书面辞职报告，明确离职原因和日期；2. 如单位不配合，向劳动监察部门投诉并提供相关证据；3. 保留与雇主的沟通记录，以备法律纠纷；4. 咨询律师，了解自身权益并寻求法律支持。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
