我的情况是，这样上班的时候，工资是三千五十五美元，快两个月了，工资是两千美元，所以我们都辞职了。公司的人太多了，两天前上司说一个月上二十天的班就够了。这不是公司辞职了，而是去的时候没有给我们发工资。
2021-05-17 17:27:50
律师解答共有2条
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1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的.
2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做.
3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
