你好，企业员工因工伤被公司开除。
2021-05-18 13:57:43
律师解答共有3条
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进行工伤认定时，有如下步骤：
（一）调查事故发生经过，作相关的证据固定工作，对于一些容易更失或被损毁的证据应及时保全，对一些流动性强或无固定职业的证人要及时作调查笔录。
（二）制作《工伤认定申请书》，并填写《工伤认定申请表》。
（三）向工伤事故发生地过去部门提交申请书及申请者，并提供以下材料：
1.受伤职工的身份证复印件及用人单λ工商登记材料；
2.劳动合同复印件或可证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料；
3.事故发生时病历、诊断证明书，法院记录等医疗材料；
4.如系机动车事故伤亡的，应扣交警部门的事故认定书或其他有效证明。
（四）及时与劳动部门联系，看是否需补充材料。
（五）领取工伤认定书或不予受理通知书。
如对工伤认定申请、劳动部门的不支持的情形，应考虑如下：
1.是否属其它案由，走其它程序；
2.是否需提出重新认定申请或向劳动主管部门作出书面报告；
3.是否需行政复议或行政诉讼。 -
工伤职工有权提起劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动关系赔偿金，或要求用人单位继续履行合同。如果用人单位有具体明确的证据作为开除工伤职工的依据并且不违反法律规定，那么有可能被确认解除劳动关系合法
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如果开除无法定依据可请求相关赔偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
