公司的合同上写着每天8点半上班，现在每天7点前进入工作状态……公司组织学习训练，所有的费用都由自己承担，练习必须由公司(比市场贵得多)……工作服，统一发行同样的码数，能否自己安排……这些合理吗？
消费者维权
2021-05-18 23:31:45
律师解答共有1条
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首先要界定培训性质是属于岗位适应培训还是综合素质延伸培训
岗位适应性培训是指从事该岗位工作必要的知识和技能的培训，如电工必须有电工上岗证，其领证的培训就是岗位适应性培训，这种培训的费用不应该要求离职职工赔偿。再就是要求离职职工赔偿培训费，应有培训协议，约定服务期和违约赔偿的条款，否则不能索赔。
而综合素质延伸培训则是与从事工作没有直接联系的非必要性的培训。此类培训如果写入合同条款，那么如果违约就需要进行赔偿，但是赔偿金额原则上不能超过培训的全额费用。
法律上对于这类条款没有明确规定，但是根据法律的基准原则，不能违反平等·自愿的大原则才是有法律效应的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
