法律问答

公司无故增加工作量，但实际工资不变，我没有同意，这算不服从命令吗？

其它

2023-04-13 19:20:27

可以向劳动局投诉处理
协商不成去劳动局投诉
您好，建议协商解决
法律分析：公司不可以随意调整薪资。单位不可以随意降低工资，工资额要根据劳动合同的约定来执行，如果未按合同来支付劳动报酬，是要给予劳动者赔偿的。企业有权制定职工晋级增薪、降级减薪的条件和时间。
用人单位的用工自主权和工资分配权主要体现在招用劳动者之前，其可以自行设置岗位及其相应的工资待遇（但不得低于最低工资标准）。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

合同工资和实际工资不一样违法吗？

劳动合同纠纷 2310

我公司未经我同意，减少了我的职位，但是工作量没有减少，原来两

劳动者离职后，对工资有争议，劳动仲裁时效为一年。根据《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的

麦俊文律师

广东开耀律师事务所

公司要求加班可以不同意吗

公司要求加班可以不同意吗

01:07

公司加班但是不给加班费，这算违法吗

劳动合同纠纷 375

员工拒绝加班的算旷工吗？

劳动合同纠纷 676

总工资保持不变，基本工资减少60%，岗位工资增加，公司单方面

依照我国劳动法的有关规定，用人单位在与劳动者签订了劳动合同后，就应当按时向劳动者发放工资以及缴纳保险

广东云行律师事务所

业绩不达标可以克扣工资吗

业绩不达标可以克扣工资吗

01:22

公司社保缴纳比例可以自行调整吗？

社保缴纳比例

公司社保缴纳比例可以自行调整吗？

工厂实行综合时间制，实际结算工资时，又按产量计算，员工不知道

根据《劳动法》第三十六条、第三十七条规定，对实行计件制工作的劳动者，用人单位应该根据标准工时制度合理

单位以工作量少为由，降低工资，请问这违规吗？

1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。 2、《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 3125

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 2250

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 1625

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 1475

判决抵押无效如何处理

抵押担保 1225

民间欠债不还怎么起诉

债务追讨 1175

加载中