法律问答
公司想跟员工(入职7个月)解除劳动合同,提前30天书面通知,请问需要补偿几个月薪资。
劳动合同纠纷
2021-05-19 21:03:02
律师解答共有3条
你好,建议双方协商处理
您好,需要根据在公司上班的时间确定。违法辞退的情况下可以要求按经济补偿金的二倍计算赔偿金。
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
入职5个月被公司辞退的相关补偿
劳动合同纠纷
260
公司辞退员工,只补偿1个月薪资,没有提前30天通知,是否应该
公司无故辞退索要补偿可向当地劳动监察大队举报或直接提起劳动仲裁。
人咨询过
继续咨询
朱志峰专职律师
广东法制盛邦律师事务所
公司提前终止劳动合同补偿员工多少钱
01:27
2345
用人单位提前30天书面通知可解除劳动合同吗
劳动合同纠纷
2510
员工连续旷工3天,公司能否按自离解除劳动合同
解除劳动合同
您好,转正后工作5个月,公司未提前一个月提出解除劳动合同,应
关于用人单位解除劳动合同的条件,程序能及社保的转移手续等,在劳动合同法及劳动合同法实施条例中有明确的
人咨询过
继续咨询
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
用人单位辞退员工补偿标准
01:37
2345
试用期员工在月中转正,工资应该如何计算?
试用期工资计算
您好我们公司现在要单方面解除劳动合同,已经过了过了3个月的试
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
人咨询过
继续咨询
请问在公司工作1年多一点,如果公司单方面解除合约,除了提前3
劳动合同法第三十八条的规定,是指用人单位存在过错的情况下劳动者可以解除劳动合同的几种情形。按照劳动合
人咨询过
继续咨询
子女结婚父母有几天婚假
无法享受。子女结婚父母不享受婚假,可请事假或年假,事假需与单位协商,年假需符合条件,具体操作依据单位
人咨询过
继续咨询
技校强迫学生实习,不允许自主实习该怎么办?
您好,按照学校的规定办理
人咨询过
继续咨询
员工离职公司在工资中扣除所有社会保障费是否违法?
协商不成搜集证据申请仲裁维权
毕业生与公司签订实习合同合法吗?
法律分析:合法,实习生与用人单位签的是实习协议或实习合同,而非劳动合同。实习期是指在校学生充分结合自
未签署劳动合同时应如何处理辞职事宜
未签劳动合同辞职,应依法处理。通常提前三十日书面通知用人单位,确保双方权益。若用人单位违法,如暴力威
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
绥化律师
绥化找律师
绥化律师
绥化劳动纠纷律师
绥化劳动合同纠纷律师
绥化律师
安达市律师
海伦市律师
兰西县律师
明水县律师
青冈县律师
庆安县律师
绥棱县律师
望奎县律师
肇东市律师
北林区律师
绥化房产纠纷律师
绥化公司法律师
绥化合同纠纷律师
绥化婚姻家庭律师
绥化交通事故律师
绥化劳动纠纷律师
绥化刑事辩护律师
绥化债务债权律师