找企业休假半个月左右,领导干部要我们在请假条上务必注明如无适合职位同意在家里待岗（指休完暑假后，有职位就工作，没职位就在家里无限期的等企业的上班通知），才可以批假！如今暑假已到，企业一直没分配岗位。企业那样合理合法吗？如果不合理合法，应该怎么办？
2021-05-20 00:04:18
律师解答共有3条
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关于工作岗位调动的问题，有时员工可以接受调职、调岗决定，但不能接受降低劳动报酬。根据《劳动法》第十九条、第十七条之规定，劳动报酬作为劳动合同的必备条款，对劳动关系当事人均具有约束力，对其进行修改时，应当遵循平等自愿、协商一致原则，因此用人单位单方面降低员工的劳动报酬，是单方面修改劳动合同的行为，员工在知道或者应当知道工资降低之日起六十天内均可以提起劳动仲裁申诉。
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你好，你可以报警试试
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建议按劳动局的作法办理
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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