我还在企业面试的是店员职位，工作中八年，今请病假42天。后临时性通告休假超七天不保存本岗为原因规定回岗工作，要不然就换岗。因那时候没法回来假期完毕工作后立即换岗清洁员了，因薪资待遇不一样，遂明确提出辞职。我的状况能认为合同违约金和失业险吗
2020-05-25 13:32:28
律师解答共有4条
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当然了，对于承包人主张利息与违约金并用的情况下，发包方如果认为其违约金过高的，是可以依法要求调低，并不是承包人主张赔偿多少就必须赔偿多少的。要是违约金及逾期利息的总金额大，最好找过专业的建筑工程律师协助处理，很多时候总金额一个百分点的变动，就足以支付律师费了。
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按照《失业保险条例》失业人员领取失业保险金的期限,根据失业人员失业前所在单位和其本人累计缴费时间长短的不同,划分为三个档次：
(一)累计缴费时间满1年不足5年的，最长能够领取12个月的失业保险金;
(二)累计缴费时间满5年不足10年的，最长能够领取18个月的失业保险金;
(三)累计缴费时间10年以上的，最长能够领取24个月的失业保险金。 -
失业保险金的领取期限如何计算？
失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前累计缴纳失业保险费的年限（扣除已核定过领取失业保险金期限的缴费年限）确定。缴费年限满１年不满２年的，领取失业保险金的期限为2个月，以后缴费年限每增加1年，期限增加2个月，以此类推，但一次核定领取的期限最长不超过24个月。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
