法律问答

如果员工工作时间不足5个月，因过错被辞退，但未签订劳动合同，单位如何弥补？

劳动合同纠纷

2021-05-20 17:20:31

向劳动仲裁委员会申请，未签订劳动合同慢一个月的应当支付双倍工资，未支付半个月工资为经济补偿金的也要双倍赔偿
可以主张未签订劳动合同的双倍工资差额赔偿与非法解雇双倍赔偿金
可以通过提起劳动仲裁获得赔偿
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

单位与员工未签劳动合同辞退会补偿吗

劳动合同纠纷 175

如果员工没有签定劳动合同，在单位工作了10个月被辞退了，请问

根据劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

没签劳动合同无故辞退员工补偿吗

没签劳动合同无故辞退员工补偿吗

01:37

单位与员工未签劳动合同辞退会进行补偿吗

劳动合同纠纷 190

劳动合同试用期辞退员工的补偿方法

劳动合同试用期

劳动合同试用期辞退员工的补偿方法

工作13个月，期间未签劳动合同，公司无故辞退员工，应该怎么赔

劳动者没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的补偿，分为两种情况

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

公司辞退员工如何补偿

公司辞退员工如何补偿

01:36

没签订劳动合同被辞退的赔偿

签订劳动合同

没签订劳动合同被辞退的赔偿

员工干了7个多月，没有签劳动合同，被公司辞退，怎么补偿

公司应该按照劳动合同法的规定给劳动者一定的经济补偿。一般按照工作一年，给相当于1个月工资（指全部工作

员工工作5个月不到，因过错被辞退，但未签劳动合同，单位怎么补

依据《劳动合同法》第三十九条规定，解除（辞退或开除）被依法追究刑事责任的劳动者的劳动合同，是不需要支

试用期员工是否享受法定节假日福利？

试用期员工可以有法定节假日，所有公司都应该按法律规定的节假日放假，不放的话是可以要求３倍工资的

我找到了一份外卖工作，签了合同，但我还没有开始工作。我必须支

劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的

他会提出辞职领导。他该怎么办？

你好，根据法律的规定，劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知

五一五天加班了，公司想调补休给我，那我应该是有多少天的补休呢

常见的处理方式有补休或支付加班费。选择补休可保障休息时间，选择加班费则可直接获得经济补偿，具体选择需

受到领导的威胁和虐待。你可以以此为由辞职并得到补偿

劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

巴音郭楞州律师库尔勒市律师博湖县律师和静县律师和硕县律师轮台县律师且末县律师若羌县律师尉犁县律师焉耆县律师

乌鲁木齐律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权