我们工作的时候说，第一个月过后，基本工资是2200，加上佣金工资是每月发的，但是我们干了三个多月，工资就不按时发了，辞职后发工资，不签劳动合同就按每月2200发。我们该怎么办？
劳动合同纠纷
2023-04-13 17:27:33
律师解答共有2条
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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法律分析：工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
