我们公司的工资制度是这样的，面谈时是工资，签约时是工资，签约时是工资，签约工资分为几个等级，超过2265元，签约工资有一定程度的折扣，等级是标准。加班工资按合同工资计算。公司律师说这是公示的，不违法吗？
2021-05-22 01:45:43
律师解答共有3条
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法律依据：《劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 -
可以进行申请仲裁
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须视具体合同约定判断
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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