劳动合同法，休有薪生育假离职的，职工应向企业付款等同于生育假薪酬总金额的赔偿金。
劳动合同纠纷
2021-05-22 09:12:41
律师解答共有3条
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近接一些地区请示，要求对企业在改组、改制或减员增效过程中解除职工的劳动合同而支付给被解聘职工的一次性经济补偿金征收个人所得税政策问题加以明确。经研究，现规定如下：
一、对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。
二、考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。
具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。 -
员工自动辞职没有经济补偿金，但是被迫辞职的除外。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；等等 -
您好， ，员工休产假，去社会局领生育工资，单位可以出具一个生育津贴证明，这一般是发放到单位账户，然后再由单位发放的，所以未经单位账户需要经单位同意，并由单位签章教给社保部门
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
