到劳动局投诉有用吗？
我是16年7月份到物业公司的一个项目做客服工作，到今年12月底为止，新的一年，17年所在项目重新招标，我们公司没中，公司让我们一行9个客服和保安调配到其他地方去，我们都不想离开，但公司就允诺其中3个客服的年终奖正常发放，其余不跟着公司离开的人，年终奖就没有，而且12.30号就逼着我们把离职协议签了，不签的人，后面三天就按照旷工处理，旷工三天自动离职，旷工一天还要按照三天工资扣除，最后我们的年终奖没有了，工资也要少9天，求救下，年终奖真的不是我们该有的福利吗？还有这种情况，不办离职协议，真的会没了年终奖还克扣工资吗？？？请求懂得法律的人帮我解答一下，感谢感谢
2019-01-11 17:40:13
律师解答共有4条
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可以提前一个月递交辞职报告，到期后可自行离开，如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者自动离职的行为属依据劳动合同法第三十八条第二款的规定解除劳动关系，可以依照劳动合同法第四十六条要求用人单位支付经济补偿。
劳动合同法第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。
递交辞职（要有书面证明，带时间的，就是通常意义上的辞职信）申请即可，自己一定要留底，要有老板的签字证明，或者带时间的电子邮件也可以做证明。
不需要领导批准的，只要书面通知到位即可，时间到就可以离开，公司要结算工作、不能以此为由扣工资。
如果公司有违反，员工可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
