公司因部门解散，要求我们调动工作，不同意就开除
2021-05-23 18:28:54
律师解答共有3条
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1、用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 -
调岗必须要经过劳动者与公司双方同意，除非法律规定的如：医疗期满不能从事原工作，用人单位可另行安排工作;员工不胜任工作，用人单位可进行调岗;客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可变更劳动合同内容，但双方未达成协议的，可解除劳动合同。除以上提到的约定调岗及法定调岗，其他形式的岗位调整一般不会得到法律认可。
但这种情况下解除合同公司需要支付相应的经济补偿金 -
可以申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
