法律问答

你好，我所属部门被解散，我们被解雇了。但是公司调动工作，让我们在完全不认识的职场工作，让我们自动辞职。这样能请求补偿金吗

劳动合同纠纷

2020-05-01 16:27:34

如果公司强行辞退的，要两倍支付经济补偿金。
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。
）

参见《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
要看情况，是违法解除还是怎么解除，违法解除是双倍，工作一年一个月。
违法解除劳动关系可以要求单位出具解除劳动关系的书面证明并要求支付解除劳动关系的经济补偿金
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

员工不服从调岗公司可以辞退吗

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

无故辞退员工应该怎么赔偿

无故辞退员工应该怎么赔偿

01:33

员工辞职公司补偿吗

绩效考核不合格能直接辞退吗?

绩效考核辞退

绩效考核不合格能直接辞退吗?

公司现在要解散我们部门，安排的新岗位跟我之前的工作不一样，劝

用人单位应该支付劳动者经济补偿金而拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付。　　 1、

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

公司无故辞退员工怎么赔偿

公司无故辞退员工怎么赔偿

01:32

主动申请辞职有没有补偿金?孕妇辞职有补偿金吗

主动申请辞职有没有补偿金?孕妇辞职有补偿金吗

我所在的部门被解散，我们被辞退。但是公司以转岗，逼迫我们自动

用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定法定过错的，劳动者主动解除合同（一般采用书面告知、通知），用

我所在的公司部门被解散，逼迫我们自动辞职。请问我现在选择不接

工伤后，如果没有构成伤残的，用人单位是可以依法解除合同的，如果构成伤残的，除了劳动者符合《劳动合同法

公司不让休息怎么办？正常情况下，额外的天数也不算工资

休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工

入职不到一个月就被解雇了，没有签订劳动合同

你好：申请劳动仲裁解决

签订一个月的假期工下雨天不出摊不给工资合法吗？

可以申请劳动仲裁

生病了，公司不让

你好，建议协商解决

公司人力资源部发邮件通知终止劳动合同，是否具有法律效益

你好，建议申请劳动仲裁

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

巴彦淖尔律师巴彦淖尔找律师巴彦淖尔律师巴彦淖尔劳动纠纷律师巴彦淖尔劳动合同纠纷律师

巴彦淖尔律师杭锦后旗律师临河区律师乌拉特后旗律师乌拉特前旗律师乌拉特中旗律师五原县律师磴口县律师

巴彦淖尔房产纠纷律师巴彦淖尔公司法律师巴彦淖尔合同纠纷律师巴彦淖尔婚姻家庭律师巴彦淖尔交通事故律师巴彦淖尔劳动纠纷律师巴彦淖尔刑事辩护律师巴彦淖尔债务债权律师