您好我是劳动派遣的，双胞胎宝宝生育假应当多少天，
2021-05-24 11:09:11
律师解答共有2条
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“劳动力派遣”，即通常所说的“劳务派遣”，又称“劳动派遣”、“劳工派遣”、“劳动力租赁”，派遣单位根据接受单位(即实际用人单位)的要求，与接受单位签订派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往接受单位，受派劳动者在接受单位的指挥和管理下提供劳动，派遣单位从接受单位获取劳务费，并向劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。 “劳动力派遣合同”是指派遣单位与接受单位订立的由一方提供劳务而由另一方支付劳务费的合同。 劳动力派遣具有以下特点：
1.劳动力的雇佣和使用分离。劳动者与接受单位不存在合同关系。虽然劳动力派遣合同内容涉及劳动者的权利义务，但劳动者不是劳动力派遣合同的主体;
2.劳动力派遣涉及派遣单位、接受单位和劳动者三方之间关系，不适用民商领域中的合同相对性原则;
3.劳动力派遣合同约定不明确或者违反法律规定，履行合同过程中有可能因接受单位的过错使劳动者的利益受到损害，需要法律特别保护。 -
1、产假期间的生育津贴是由生育保险基金（社保）提供的。受益人群为参加生育保险累计满一年的职工。
2、生育保险费由单位缴纳，员工无需缴纳。用人单位未缴纳生育保险费的，未缴纳生育保险费期间，用人单位所属职工的生育保险待遇由用人单位按照所在统筹地区的待遇项目和标准向职工支付。
3、剖腹产可以有170天工资的生育津贴。
也就是说，如果单位为你参保了，生育津贴由社保付；单位没为你参保，由单位付
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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