法律问答

法律规定，用人单位未与劳动者订立劳动合同，双倍工资计算为用工之日的次日，截止时间为劳动合同补发的前一天。如果没有更换合同，可以要求支付双倍工资吗？那么计算的情况是怎么规定的呢，请给我们解疑法~拜托！

劳动合同纠纷

2023-04-13 11:39:06

请把事情说的清楚一些，这样好回答
你好，这是可以报警的
你好，建议你报警
未签劳动合同双倍工资的法律规定为《劳动合同法》中的第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

未签订劳动合同双倍工资如何计算

劳动合同纠纷 69269

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动

用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

未签劳动合同离职可以要求双倍工资吗

未签劳动合同离职可以要求双倍工资吗

01:12

不签劳动合同二倍工资如何计算

劳动合同纠纷 340

未签书面劳动合同时支付双倍工资的起算

签订劳动合同

未签书面劳动合同时支付双倍工资的起算

用人单位未与劳动者订立劳动合同，双倍工资的计算是从用工之日起

用人单位未签合同的二倍工资，是指未签合同应当支付二倍工资期间当月正常工作时间的工资。上海市高院《关于

广东卓建律师事务所

未签劳动合同双倍工资诉讼时效

未签劳动合同双倍工资诉讼时效

01:03

如何确定劳动者加班费计算基数?

如何确定劳动者加班费计算基数?

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动

根据《工资支付暂行规定》第7条的规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，

那么可不可以就用工之日起一个月内不与员工签订劳动合同为依据要

《劳动合同法》第五十九条“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）

公司把我调到另一个地方工作。我能拒绝吗？公司能因此解雇我而要

可以申请劳动仲裁，要求经济补偿的

必须到铁路指定的医院就医。其他公立医院的病假无效。这合法吗？

劳动合同或公司制度有没有规定

劳动合同的笔误是否可以通过划线进行修改

劳动合同笔误不可直接修改。应协商修改合同或签订补充协议，具体操作为：双方就笔误内容达成一致，签订书面

自离后是否可以申请补办离职证明

可以补办，需与单位协商或法律途径解决。自离后申请补办离职证明，首先尝试与用人单位协商，说明需求和

我没有合同。如果我辞职了

协商不成建议申请劳动仲裁

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

可克达拉律师可克达拉律师

可克达拉律师