我和几个同事在一家国企公司做了有十年了，现在应该算是长期合同了，但是公司现在却想和我们解除合同，让我们签其他公司的劳务合同，如果我们不签就不让我们再回去上班，直接解除合同关系，公司这样做有触动劳动法？我们可以采取什么措施来维护我们权益，而且我们在公司上班时间从来都是长时间工作的，没有固定，夸张的时候有上过三十多个小时，在单天下班会让我们休息，但是在隔天又是继续上班，也试过一天只上四个小时，第二天也是休息的，这样的上班时间又是合劳动法？
劳动合同纠纷
2019-01-12 14:10:47
律师解答共有4条
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劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；根据《劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除；法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，合同效力可以自然或单方提前终止；约定解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下．互相协商，在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
