我的薪水是4000，标准工资2500，薪级工资1500，加班费计算是按2500，或是4000。
2021-05-24 16:34:44
律师解答共有3条
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工伤赔付中涉及劳动者工资分为“原工资”和“本人工资”，各指不同。工伤赔偿中的原工资，适用于停工留薪期，按《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作、治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，原工资不变，由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。
设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资。 -
如果单位裁员与劳动者协商一致，解除劳动关系的劳动者可以主张每工作一年一个月的经济补偿。解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的平均工资。如果存在争议的可以申请劳动仲裁
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你好，建议你申请劳动仲裁，工资包括基本工资、奖金、加班工资等，拖欠的部分要给你
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
