关于新劳动法实施之前，公司拒不与本人签订劳动合同。
您好:
尊敬的律师先生,您好!我想请教一下,本人与公司的劳动合同于07.12.31.到期,公司于12.29日通知我,公司不再与我续签劳动合同,本人已在公司工作一年,而且并未违反公司规定及没有触犯任何规章纪律且业绩不是很差,公司这样单方面停止续签合同是否应对本人给予经济赔偿,是怎样一个赔偿标准?且公司没有依据<<劳动法>>提前一个月进行通知,公司的做法是否违反<<劳动法>>规定?是否根据<<劳动法>>相关规定应给于赔偿?本人对这些问题的相关法律方面的情况了解的不是太多,希望贵网站的律师能够给指点下，谢谢！！
王亮
2007/12/30
劳动合同纠纷
2019-01-12 14:41:44
律师解答共有4条
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1、您和超市之间应当是存在劳动关系的；您可以工资收条、签到名单等来证明。
2.《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3.公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务，是由单位和个人按比例共同承担，单位占大头，个人占小头。新劳动法第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”新劳动法新增了处罚条款，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，还应支付经济补偿金。经济补偿金的数额，新劳动法第四十七条作了详细规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” -
劳务派遣合同到期，可以选择续签或者不续签，劳务派遣员工续签年限的规定：
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
