法律问答
劳动
合同
和聘用合同有什么区别
劳动合同纠纷
2021-05-24 18:04:06
律师解答共有3条
劳动合同和聘用合同的区别:
1、法律依据不同;
2、法律关系主体不同;
3、未签订合同的法律后果不同;
4、试用期期限不同;
5、用人单位存在处罚权上的不同
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳务合同与劳动合同、聘用合同的区别如下:
1、内容不同;
2、适用的法律规范不同;
3、法律责任后果不同;等等
你好,需要签订劳动合同的
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
聘用合同和劳动合同有什么区别
劳动合同纠纷
13629
用工合同跟劳动合同有什么区别
劳动合同和劳务合同的区别:劳动合同是用人单位与劳动者签订的,表明双方建立了劳动关系;而劳务合同的主体
人咨询过
继续咨询
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
聘用合同是劳动合同吗
01:32
2345
劳动合同和雇佣合同有什么区别
劳动合同纠纷
255
劳动合同与劳务合同有什么区别
劳务合同
3979
聘用合同和劳动合同有何区别
聘用合同和劳动合同有没有区别实质上要看合同内容。劳动合同必备条款包括:用人单位的名称、住所和法定代表
人咨询过
继续咨询
顾笑清律师
上海明庭律师事务所
仓储合同与保管合同的区别是什么
01:33
2345
劳务合同和劳动合同的区别
劳务合同
用工合同与劳动合同有什么区别
劳动合同与劳务合同的区别在于: 1、主体资格不同,劳动合同的主体只能是用人单位与劳动者个人;劳务合同
人咨询过
继续咨询
聘用合同与劳动合同的区别?
劳动合同的形式,是劳动合同内容赖以确定和存在的方式,即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条
人咨询过
继续咨询
企业必须强制调整工作。我该怎么办?
你好!根据劳动合同约定处理
人咨询过
继续咨询
员工生病时提出辞职领导,怎么办?
要看生病是否严重影响正常工作,如果生病导致不适合从事现有工作,需要经过合法程序才能解除合同
人咨询过
继续咨询
协商解除劳动合同单位要如何赔偿
协商解除劳动合同时,单位应支付补偿。具体操作:1. 确定劳动者工作年限;2. 按每满一年支付一个月工
公司强迫员工办理银行卡
最好核实清楚,以免不必要的麻烦
没有签合同,想要离职,需要提前多久才能说出来
劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
新乡律师
长垣市律师
封丘县律师
辉县市律师
获嘉县律师
卫辉市律师
新乡县律师
延津县律师
原阳县律师
红旗区律师
牧野区律师
卫滨区律师
凤泉区律师
郑州律师
开封律师
洛阳律师
焦作律师
安阳律师
许昌律师
漯河律师
南阳律师
商丘律师
信阳律师
周口律师
驻马店律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权