法律问答

您好，我上班没签合同，没按时发工资，还给员工减了工资。我辞职了15天，我没有让我们走。我说我要提前一个月离开，但我没有告诉我们老板说我们可以不发工资就走。在这种情况下我们该怎么办呢？我们只有提前几天辞职才能离开。谢谢

2023-04-13 01:55:31

劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
辞职不让走不给工资，劳动者可以提前30日以书面形式告知用人单位，到期后劳动合同即解除，无需用人单位批准，用人单位应当一次性付清劳动者的工资，未支付的，可以采取以下办法：
1、向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下；
2、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
申请时应当提交一下材料：
1、书面仲裁申请书；
2、证据清单和相应证据材料；
3、证据材料主要有劳动合同和工资账单；
3、身份证复印件。
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没签合同工作十天辞职有工资吗？

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马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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上班一个多月了，辞职，老板不给工资，没有签合同的

可以提前30日提出辞职，老板不发工资的，可以向劳动局投诉或者向仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民

辞职老板不让辞职，还押了30天工资，还没有签合同。

你好，根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一

请问我上班没有签合同，还不按时发工资，还降了我们员工的工资，

1.没有签订劳动合同，要清楚是否也没有缴纳社保。 2.如果没有缴纳社保，可以直接离职。因为没有缴纳

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