我在一家外贸公司分公司从2011.9.1日开始上班上了一个月班。家里有事情 在9月30号的时候找到分公司行政说明了这个事情 ，当时因为这边的老板不在公司里 ，所以他的态度就是不理不问的态度，我提出请假 ，他没有答应 然后我就直接回家了，现在过年了 ，我去公司里面找行政结算工资嘛，他就说我当时没有请假，也没有写离职申请书，然后工资就算旷工处理，意思是现在已经扣完了 这样的情况我能不能拿到工资呢？ 我在那个公司没有签合同 在试用期的
2019-01-13 18:54:22
律师解答共有4条
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具体情况具体分析，例如，试用期离职公司不发工资怎么办?
当用人单位在辞职后不发劳动者应得的工资时，可以有下列途径解决：
1.劳动者与用人单位协商；
2.劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资：、
劳动监察投诉比较简单一些，适合少量工资，争议较少的情况，免费；
劳动仲裁程序多一些，适合较为复杂或工资较多，或者需要申请经济补偿、赔偿金等情况，也是免费。
3.收集相关证据，需求律师帮助。 -
公司不得无故对员工降职降薪，必须按照劳动合同上约定的待遇进行发放，否则需要承担相应的法律责任，员工因此离职的，单位需要承担相应的经济赔偿。员工要是在其中受到了利益损害的，那么建议可以及时收集证据积极去申请仲裁解决。
《劳动法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《劳动法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
